2.5亿美元奖金纠纷，终于画上句号
Krafton——就是蓝洞的母公司——最近跟Unknown Worlds的前高管们达成和解了。这场官司打了几个月，你猜怎么着？最后以Ted Gill再次卸任CEO告终。关键是：《深海迷航2》的开发团队能拿到比最初计划多很多的绩效奖金，我觉得这结果还算公道。
新协议核心是这样：奖金不再只给高管了，全体现任员工都有份，连收购后入职的人也包含在内。支付方式呢，分三年三批搞定。
纠纷怎么闹起来的？
去年Krafton突然就把Gill、联合创始人Charlie Cleveland和Max McGuire给炒了。高管们指控说：解雇就是为了赖掉一笔高达2.5亿美元的绩效奖金——这钱本来跟《深海迷航2》的业绩挂钩的。说实话，这数字听着就吓人。
Krafton那边辩解说是他们“没能履行职责”，加上游戏开发延期。于是双方对簿公堂。直到今年早些时候，特拉华州法官裁定Krafton违反合同，必须恢复Gill的CEO职务。这下才逼得双方坐下来谈，对吧？
新协议长啥样？
Gill在采访里说得很直接：“我们双方同意分手。新领导层才是工作室最好的出路。” 奖金结构也彻底变了——不再只有创始人和高管能拿，普通员工也跟着受益。我倒是觉得，这样更公平。
《深海迷航2》已经在5月上了Steam抢先体验版，销量突破400万份了。 随着大型内容更新陆续上线，这个数字还在涨。为什么卖这么好？游戏本身质量过硬呗。
FAQ
奖金具体怎么分？
全体现任员工都能拿到绩效奖金，金额“远超最初计划”——具体多少没说，但感觉挺可观的。分三年三批支付。而且游戏每次大更新还会触发额外奖励，这设计挺聪明吧？
游戏现在卖得怎么样？
截至2024年5月，《深海迷航2》抢先体验版在Steam销量已经超过400万份了。后续更新估计能带动更多销量，毕竟内容越丰富越吸引人。
Ted Gill还会回来吗？
这次是他第二次离开CEO岗位了。他本人表示“新领导层是工作室向前发展的最佳方式”，短期内没迹象会回归。话说回来，谁知道以后呢？