角川集团154名老员工自愿离职，裁员成本高达53亿日元。公司通过卖子股份抵消支出，不影响本财年财务。此举反映行业竞争加剧下企业瘦身趋势，自愿离职人数超出预期，显露出内部改革决心。
角川集团最近搞了个大动作，对吧？5月启动的那个“特别提前退休制度”，面向45到64岁、工龄满3年的老员工。结果呢？154人自愿离职，比预计的130人还多出24人。说实话，这数字挺吓人的……
这次裁员成本可不低。公告显示，总花费约53亿日元，折合人民币3.6亿元。主要用于支付特别退职金和再就业支援。不过角川倒是说了，这笔钱不会影响本财年财报——因为他们卖了一家子公司的股份来填坑。你猜怎么着？这不就是“卖资产换裁员”嘛。
这招够狠的。但是，我倒是觉得，自愿离职人数超出预期，说明角川内部“瘦身”意愿很强烈。你看，行业竞争这么激烈，他们想控制成本、重构组织体制，也说得通。
你觉得这种操作能帮角川找回竞争力吗？欢迎在评论区开喷，我等着看热闹。
FAQ：角川裁员那些事
角川为什么要搞提前退休？
说白了就是应对内容产业需求两极分化，想构建更精干的组织架构。降本增效嘛。
53亿日元裁员成本怎么来的？
包括法定退职金之外的特别退职金和再就业支援费用。通过卖子公司股份全额抵消，不影响本财年利润。说实话，这操作挺聪明的。
这次裁员对游戏业务有影响吗？
角川旗下有FromSoftware（《艾尔登法环》开发商）等工作室，但裁员主要针对老员工。核心开发团队暂时没听说受影响……不过谁知道呢？
声明：领域圈所有文章，如无特殊说明或标注，均来自于互联网或为领域圈用户原创发布。任何个人或组织，在未征得原作者同意时，禁止复制、盗用、采集、发布领域圈内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若领域圈内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。