Level-5搞了个硬核涨薪制度：员工答对公司游戏知识测验，就能大幅加薪，不限职级。社长日野晃博透露公司320人，新作《雷顿教授与蒸汽新世界》2026年登陆多平台。
《雷顿教授》《二之国》《闪电十一人》的开发商 Level-5，搞了个挺离谱的涨薪制度。员工只要能答对公司游戏的相关考题，就能大幅加薪，而且不看职级、不看工龄。你说这操作，是不是有点意思？
说白了，你玩自家游戏玩得好，工资就涨。社长日野晃博在Famitsu采访里亲口说的。公司目前大概320人，不打算扩招。他今年连简历初筛都亲自上阵了——我觉得这老板挺拼的。
这个“内容知识测验”考的是游戏里的冷知识、设定细节。成绩好的员工能拿到一笔日元加薪，具体数字没公开，但现场记者和员工都被那数额吓到了。日野还说以后要进一步提高奖励额度。说实话，这种激励方式，比画大饼实在多了吧？
一个反问：如果你公司也这么搞，你还会摸鱼吗？反正我要是能答对题涨工资，肯定天天刷题库……
目前Level-5正在憋大招——《雷顿教授与蒸汽新世界》，系列第八部正传，距上一作快十年了。预计2026年登陆Switch、Switch 2、PS5和PC。你猜怎么着？这游戏我挺期待的，老粉丝等了这么久，终于有新消息了。
FAQ：Level-5的涨薪制度真的可行吗？
这个测验针对所有员工吗？是的，新入职员工也能参加，不设职级差异。感觉这点挺公平的，对吧？
加薪幅度到底有多高？官方未公开具体金额，但据Famitsu描述，高到让在场所有人震惊，足以大幅调动积极性。我倒是觉得，这数字肯定不小，不然干嘛专门提出来说。
Level-5目前有多少员工？截至2024年，共约320名员工，社长暂无扩招计划。话说回来，人少点可能管理更灵活，但也能看出他们走精品路线了吧。
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